Naszą główną metodą pozyskiwania kandydatów są poszukiwania bezpośrednie tzw. direct search. Dzięki sprawdzonej metodologii docieramy do najlepszych kandydatów.

Zasięg naszego działania, podobnie jak w przypadku usług outsourcingu zasobów, doradztwo personalne obejmuje zarówno terytorium Polski, jak i pozostałych krajów Unii Europejskiej.

Z reguły czas potrzebny na  zrealizowanie projektu rekrutacyjnego opartego o poszukiwania bezpośrednie to około 3 – 4 tygodni. Pierwsza prezentacja kandydatów spełniających kryteria określone przez Klienta dostarczana jest zazwyczaj w pierwszym tygodniu trwania  projektu. Projekt prowadzony jest do momentu, w którym Klient potwierdzi, że przedstawieni kandydaci odpowiadają jego oczekiwaniom.

Usługa rekrutacja it podlega pełnej gwarancji na okres od 3 do 6 miesięcy (w zależności od rangi stanowiska). Oznacza to, że w przypadku, gdy wybrany przez Klienta kandydat zrezygnuje w ww. okresie gwarancyjnym,

ITalents podejmuje działania zmierzające do zatrudnienia  kolejnego kandydata bez ponoszenia przez Klienta jakichkolwiek dodatkowych kosztów.

Doradztwo personalne w ITalents działa w oparciu o model „success fee”, co oznacza, że Klient nie ponosi żadnych kosztów aż do momentu podpisania umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej z kandydatem zaprezentowanym przez ITalents.

Podstawową stosowaną przez nas zasadą jest ochrona interesów Klientów ITalents z zachowaniem dyskrecji w odniesieniu do potencjalnych kandydatów. Jakiekolwiek informacje o Kliencie przekazywane są kandydatom wyłącznie na spotkaniach i w sposób wcześniej ustalony z Klientem.

Umowy zawarte z naszymi Klientami obejmują klauzulę off-limits – w uzgodnionym wspólnie z Klientem okresie zobowiązujemy się nie kontaktować się z zatrudnionym za naszym pośrednictwem pracownikiem celem zaproponowania mu innej posady, jak również nie rekrutować innych pracowników naszego Klienta.

ITalents dostarcza usługi outsourcingu zasobów do różnych sektorów gospodarki, jednak głównymi odbiorcami są firmy z sektora telekomunikacyjnego oraz bankowo-finansowego realizujące projekty informatyczne. W celu ujednolicenia komunikacji (zapytania ofertowe, zarządzanie projektami itp.) proponujemy naszym Klientom podział grupy specjalistów IT na role oraz poziomy kompetencji.

specjalizujemy się w trzech obszarach szkoleń:

Szkolenia miękkie obejmują między innymi:

Komunikację w zarządzaniu,

Zarządzanie zasobami ludzkimi,

Motywowanie pracowników,

Ocenę pracowników (bieżącą i okresową),

Trening twórczego myślenia i kreatywności,

Techniki sprzedaży,

Negocjacje biznesowe,

Sztukę prezentacji i autoprezentacji.

JavaScript – interaktywne elementy serwisu WWW,

Projektowanie aplikacji J2EE z użyciem wzorców projektowych i notacji UML,

Projektowanie architektury i aplikacji J2EE,

Java – programowanie obiektowe,

JSF – JavaServer Faces,

Przetwarzanie dokumentów XML w Java,

Hibernate – narzędzie mapowania obiektowo-relacyjnego,

Spring Framework,

Aplikacje webowe,

AJAX.