Rekrutacja IT Realizujemy trudne projekty rekrutacyjne dla IT +48 784 089 308

Napisz do nas
Klient Italents - Commerz Systems
Klient Italents - mBank
Klient Italents - McDonald
Klient Italents - H&M
Klient Italents - Netia
Klient Italents - Sevenet
Klient Italents - Technicolor
Klient Italents - Komputronik
Klient Italents - Aviva
Klient Italents - Comperia
Klient Italents - Danfos
Klient Italents - Fines
logo Italents

Rekrutacja IT - ITalents

Zapotrzebowanie na programistów, specjalistów i menedżerów IT w szybko rozwijającym się sektorze IT utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie od długiego czasu. Co więcej nic nie wskazuje na to, aby w najbliższym okresie stan ten uległ zmianie. Zwolnienia masowe czy zwolnienia indywidualne, o których co jakiś czas głośno w mediach, w zasadzie nigdy nie odnoszą się do sektora IT. Rekrutacja IT jest tak trudna, że w zasadzie wszystkie podmioty zlecają ją firmom zewnętrznym – takim jak np Italents agencja doradztwa personalnego IT. Agencja rekrutacyjna IT odgrywa kluczową rolę w procesie rekrutacji pracowników IT. Italents znajduje najlepszych na rynku kandydatów np. programistów java, programistów .net czy programistów php, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjnych, weryfikuje historii zatrudnienia u poprzednich pracodawców, rekomenduje końcowemu Klientowi. W rekrutacji na wysokie stanowiska np. kierownicze rekomendowane jest zaangażowanie managera średniego lub wyższego szczebla w ostatni etap procesu rekrutacyjnego. Jedną z najważniejszych faz projektu jest dokładana analiza potrzeb, wymagań i oczekiwań Klienta, w ramach której omawiana jest m.in. specyfika firmy i projektów IT, w których uczestniczyć będzie pracownik, jak również dyskutowany jest profil poszukiwanego kandydata. Na tym etapie ustalany jest również zakres odpowiedzialności na danym stanowisku oraz proponowane warunki zatrudnienia. Inne etapy rekrutacji it to: wytypowanie metody pozyskania kandydatów, wywiady kompetencyjne prowadzone przez zatrudnionych, wysoko wyspecjalizowanych konsultantów posiadających doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT, ocena kandydatów przez dostawcę i zarekomendowanie tzw. shortlisty Klientowi, zorganizowanie spotkań kandydatów z Klientem oraz podsumowanie procesu rekrutacji i udzielenie Klientowi gwarancji. Rekrutacja IT może mieć także inne formy. Jedną z nich jest możliwość płynnego przejścia kontraktora świadczącego usługi outsourcingowe na stały etat do Klienta za zgodą firmy rekrutacyjnej, z którą kontraktor ma podpisaną umowę. W takim przypadku Klient nie ponosi ryzyka związanego z okresem próbnym, ponieważ Klient podejmując decyzję o zatrudnieniu kontraktora na pełny etat, potrafi ocenić jego kwalifikacje i doświadczenie na podstawie dotychczas wykonanych do tej pory prac.

Rekrutacja IT - najlepsi na rynku

+48 784 089 308